继赛诺菲之后，外资药企再现“深喉”举报。据诺华制药前医药代表李丽披露，在北京地区销售13000元/支的“善龙”药时，曾被上级领导要求“用5万元买50支销量”，借“推广费”之名行贿医生。而诺华(中国)方面昨日表示，该举报人7月底提出辞职，曾要求公司支付500万元补偿，否则将采取行动。

　　“推广费”为高价药开路

　　据悉，举报人李丽(化名)系诺华制药前医药代表，今年1月进入该公司销售部善龙组，负责该药品在北京协和医院、解放军307医院、武警总医院等几家北京大型医院的销售。

　　善龙属罕见病用药，主要治疗胃肠胰内分泌肿瘤、伴有类癌综合特征的类癌、血管活性肠肽瘤、肢端肥大症等病。善龙能起长效作用，每月只需打一支，价格高达13000元。

　　李丽爆料，由于销售难度大，其上级领导某连姓经理为他们制定了推广计划：给开出5支以上善龙的医生一定费用，6-7月间公司希望“用5万元买50支的销量”。

　　李丽强调这笔钱的名义是日常推广费，公司专门拨款，因此更像是奖励性质的，并不和医生开多少药直接挂钩。对此医生多采取默许的态度，如果把这笔钱平摊到三个月，几乎没有医生会拒绝。

　　李丽还爆料，领导还要求她对善龙进行超适应症推广，即超出说明书规定的用途使用药品。李丽表示，善龙被要求推广到门静脉高压、胰腺炎、肝癌、肝硬化、消化道出血五大方向。

　　举报人曾向公司索500万

　　诺华(中国)昨日对此事回应称：公司收到该员工举报后，已着手自行调查，如有违法行为将采取必要措施。不过，诺华(中国)称，爆料员工确已提出辞职，公司会严格按照劳动法和公司相关规定程序处理其辞职事宜，但该员工曾于7月底向公司发函，索要500万元经济补偿。

　　据悉，此前诺华方面曾表示，该举报人在索要500万元赔偿费时曾限公司三天内回复，否则采取行动。公司要求该员工就此事提供相关证据，被其拒绝。

　　据李丽陈述，之所以选择举报是因为希望顺利解除与诺华的劳动合同，并拿到应得的工资和离职补偿。

　　“奖励费”是行规非内部举报难查实

　　“无论是葛兰素史克、赛诺菲，还是诺华，涉嫌贿赂事件的曝光都源自内部举报。若无举报，以各种名目进行的贿赂根本无法查实。”一位医药协会的专家说。

　　据了解，本次被曝光的“推广费”在业内应属于“奖励费”范畴，在各大药企的销售策略中早就存在。某资深医药代表表示，国内很多药企对此有明确规定，管理层会事先计划该费用在药品价格中的占比，并根据医院每月的进药量将这笔钱拨给医药代表。外企虽无明文规定，但很多医药代表也会这样做。“这部分费用以餐费、会议费、办公用品费等形式报销走账，只要符合程序，公司也就默认了。”上述医药代表说。

中国产业竞争情报网相关研究成果《制药项目可行性研究报告》

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