“从2011年开展‘六五’普法法制宣传教育以来，攀钢紧紧围绕提高依法经营管理水平和建立健全中央企业法律风险防范机制，紧紧围绕二次创业的发展战略和核心目标，深入开展法制宣传教育，大力弘扬法治精神。”12月3日，攀钢正积极推进“六五”普法工作，坚持依法治企，为企业生产经营工作营造良好的法治环境。

　　自2011年开展“六五”普法法制宣传教育以来，攀钢认真组织实施“六五”普法规划，在普法、依法治企工作上严格按照省、市“六五普法规划”推进，健全组织，成立机构，制定文件，明确任务，狠抓落实，构筑法治企业运作体系。成立了法制建设领导小组和法律事务部，聘任企业总法律顾问，负责贯彻执行国家法律法规，对企业重大经营决策提出法律意见，起草或审核企业重要规章制度，参与重大合同的谈判，提供与企业生产经营相关的法律咨询。

　　攀钢把规范各项规章制度作为依法治企的重点来抓，不断建章立制，并实施严格管理，提高企业法治化管理水平，增强企业竞争力。对现有管理制度进行清理，完善制度体系建设，增强风险防范和控制能力。首次颁布了《外派董事、监事、高级管理人员管理暂行办法》、《投资收益管理办法》，规范对外投资行为，切实保证公司出资人的权益；颁布了《投资收益管理办法》，以加强攀钢对被投资企业投资收益的管理，规范被投资企业利润分配行为；完成了法律事务管理和风险防范制度建设。

　　攀钢还积极贯彻落实《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，在开好两级职代会的基础上，努力推进民主政治建设，促进以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度化、规范化。制定了10余项保障职工民主权利的文件，维护职工合法权益。

　　与此同时，攀钢组织普法、安全、人事管理、科技等有关人员参加省、市各类普法师资培训，开展普法讲座、法制教育故事会、案例教育分析会、综合治理宣传月、“6·26”禁毒宣传、“12·4”法制宣传等专题教育活动。

中国产业竞争情报网相关研究成果《钢铁项目可行性研究报告》
 

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